Calcul Montant Net Social : découvrez les deux types de brut qui créent la confusion et causent des erreurs
bonjour amine, svp est ce que les indemnité légal de licenciement font partie du MNS?
Bonjour, oui les indemnités de rupture de toute nature sont à inclure dans le MNS.
Le BOSS propose un tableau avec les éléments à inclure ou pas dans le calcul du MNS https://boss.gouv.fr/portail/accueil/bulletin-de-paie/montant-net-social.html
Merci beaucoup amine
Comment gérer la part patronal ticket restaurant.en cours on ne l intÚgre null part c bizzare car il faut bien la déduire quelque part
La part patronale des tickets restaurant est exonérée de charges, si ces derniers respectent les limites imposées pas la loi :
1. La participation employeur doit ĂȘtre comprise entre 50% et 60% de la valeur du ticket
2. La participation employeur ne doit pas dépasser 7,26⏠par titre (plafond 2025)
bonjour amine, svp est ce que les indemnité légal de licenciement font partie du MNS?
Bonjour, oui les indemnités de rupture de toute nature sont à inclure dans le MNS.
Le BOSS propose un tableau avec les éléments à inclure ou pas dans le calcul du MNS https://boss.gouv.fr/portail/accueil/bulletin-de-paie/montant-net-social.html
Merci beaucoup amine
Comment gérer la part patronal ticket restaurant.en cours on ne l intÚgre null part c bizzare car il faut bien la déduire quelque part
La part patronale des tickets restaurant est exonérée de charges, si ces derniers respectent les limites imposées pas la loi :
1. La participation employeur doit ĂȘtre comprise entre 50% et 60% de la valeur du ticket
2. La participation employeur ne doit pas dépasser 7,26⏠par titre (plafond 2025)