Pourquoi faut-il déduire les IJSS du weekend ? (La réponse va vous surprendre)
L'erreur de calcul que 90% des gestionnaires de paie commettent sur les arrêts maladie
Camarade de la paie 👋
Si vous avez déjà eu ce réflexe en calculant un maintien de salaire :
Je calcule en jours ouvrés, donc j’ignore les IJSS du weekend
... alors vous êtes tombé dans le piège, comme moi 😅.
Un piège qui semble tellement logique qu’on ne le remet pas en question.
Et pourtant, il est la source de nombreuses erreurs en paie.
Dans cet article, je vous explique pourquoi cette idée reçue est fausse et comment sécuriser vos calculs une bonne fois pour toutes.
👹 L’idée reçue : Pourquoi on se trompe tous ?
Le raisonnement est simple, presque instinctif :
L’employeur maintient le salaire sur les jours ouvrés.
L’employeur n’indemnise pas les weekends.
Donc, je déduis du maintien, uniquement les IJSS des jours ouvrés.
Complément = Maintien - IJSS ouvrés
Cette logique paraît imparable.
❌ Logique… Mais FAUX.
🧠 L’explication qui change tout
Pour comprendre où se cache l’erreur, il faut revenir à la valeur d’un jour de travail.
Prenons un exemple simple : un salaire de 2 000 € en octobre 2025.
Octobre 2025 compte 31 jours calendaires.
Octobre 2025 compte 23 jours ouvrés.
💰 Calcul de la valeur journalière :
En calendaire : 2 000 € / 31 jours = 64,52 €/jour
En ouvré : 2 000 € / 23 jours = 86,96 €/jour
Vous voyez ? Un jour ouvré vaut plus qu’un jour calendaire.
👉 Parce qu’il embarque déjà sa part du weekend.
Le calcul en jours ouvrés n’exclut pas les weekends. Il les intègre en utilisant un diviseur plus petit. C’est ça, la clé.
🧩 La bonne approche en 3 étapes
Alors, comment on fait en pratique ? C’est simple, il suffit de suivre ces 3 étapes dans l’ordre.
1️⃣ Identifier la période de maintien en CALENDAIRES
La première chose à faire est de définir la période exacte en CALENDAIRES (de date à date) pendant laquelle l’employeur doit maintenir le salaire. Cette période inclut les samedis et dimanches.
2️⃣ Calculer le maintien en OUVRÉS
Sur cette période calendaire, vous calculez le montant du maintien en ne prenant en compte que les jours ouvrés. C’est le montant brut que l’employeur verserait si il n’y avait pas les IJSS.
3️⃣ Déduire les IJSS CALENDAIRES
C’est l’étape cruciale. Vous devez déduire le montant total des IJSS brutes versées par la Sécurité Sociale pendant toute la période de maintien calendaire (celle de l’étape 1).
⚠️ Attention :
PAS les IJSS de tout l’arrêt.
PAS les IJSS des jours ouvrés uniquement.
MAIS bien les IJSS correspondant à la période où l’employeur doit maintenir le salaire.
🔑 Le point clé à retenir
Si vous ne deviez retenir qu’une seule chose, c’est celle-ci :
On déduit les IJSS brutes de la même période calendaire que celle utilisée pour le maintien.
Le calcul du maintien en jours ouvrés est une simple méthode de valorisation. La période de référence, elle, reste calendaire.
✅ Checklist de vérification
Avant de valider votre bulletin avec un arrêt maladie, vérifiez rapidement :
Ai-je bien défini ma période de maintien de date à date (en calendaire) ?
Ai-je calculé mon maintien sur les jours ouvrés de cette période ?
Ai-je déduit les IJSS brutes correspondant à toute cette période calendaire (weekends inclus) ?
Si vous cochez ces trois cases, votre calcul est juste.
Vous savez maintenant comment traiter les IJSS du weekend sans tomber dans ce piège fréquent.
🙏 Un grand merci pour avoir pris le temps de me lire.
Cet article vous a-t-il aidé ? Y a-t-il d’autres sujets qui vous posent problème en ce moment ? N’hésitez pas à m’en faire part !
Que votre paie soit juste !
Amine
💛